İşçi Haklarında Yeni Gelişme: Yargıtay’dan Fazla Mesai Kararı

Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren işçi hakları konusunda Yargıtay’dan emsal nitelikte yeni bir karar çıktı. Karara göre, işverenin işçiye bordroda fazla mesai ücreti ödediğini göstermesi tek başına yeterli sayılmayacak. İşçi, fazla çalıştığını tanık beyanlarıyla ispat ederse alacaklarını talep edebilecek.

Fazla Mesai En Çok Uyuşmazlık Konusu

Çalışma hayatında en çok dava konusu olan konuların başında fazla mesai ücretleri geliyor. İşçiler çoğu zaman bordrolarda görünen rakamların gerçeği yansıtmadığını iddia ediyor. Yargıtay’ın son kararıyla birlikte işçiler lehine yeni bir yorum benimsendi.

İşverenler Dikkatli Olmalı

Uzmanlar, bu kararın işverenler için de önemli uyarılar içerdiğini belirtiyor. İşçi avukatı Mehmet Yılmaz, “Artık işverenler bordroda yazan ücretin gerçekten ödendiğini belgelemek zorunda. Aksi durumda işçinin tanıkları dikkate alınacak” dedi.

Vatandaşlar Merak Ediyor

Kararın ardından çalışanların en çok sorduğu sorular ise şu şekilde:

• Bordromda fazla mesai görünüyor ama ödenmedi, ne yapmalıyım?
• İşverenim beni yazılı olarak fazla mesaiye çağırmadı, dava açabilir miyim?
• Fazla mesai ücretim için zamanaşımı süresi ne kadar?

Bu sorulara yanıt arayan vatandaşlar, “avukata sor” seçeneğini kullanarak uzmanlardan destek alabiliyor.

İstanbul’da Dava Sayısı Artıyor

İstanbul avukatları, son dönemde iş mahkemelerinde fazla mesai ve kıdem tazminatı davalarının arttığını belirtiyor. Özellikle inşaat, tekstil ve hizmet sektörlerinde işçi-işveren uyuşmazlıkları gündeme geliyor.

Sonuç

Yargıtay’ın kararı, işçilerin haklarını güçlendirirken işverenlere de önemli yükümlülükler getiriyor. Çalışma hayatında yaşanan uyuşmazlıkların artması, işçi haklarının doğru bilinmesini her zamankinden daha önemli hale getiriyor.